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Viajar más ayuda a encontrar trabajo

A la hora de destacarse como el candidato perfecto para un puesto de trabajo, contar con una visión lo más amplia posible del mundo puede suponer la diferencia entre conseguir o no el empleo. La profesora Michaela Rankin, de la Escuela de Negocios Monash, asegura que las compañías prefieren contratar a personas que han viajado mucho al considerarlo una garantía de que sabrán respetar otras culturas y contarán con una "perspectiva global" que ayude a garantizar que todas las personas a su alrededor se sientan "incluidas, valoradas, escuchadas y respetadas", independientemente de sus orígenes y costumbres.

Esas habilidades es lo que Rankin define como "competencias culturales" y van más allá de ser respetuoso con los demás: en la práctica, permiten comunicarse e interactuar de manera más eficiente en el día a día.

"Los individuos capaces de abordar todo lo que hacen desde una perspectiva de inclusividad son mucho más valiosos desde un punto de vista laboral. Existe una gran diferencia entre leer acerca de algo y contar con una experiencia directa", afirma.

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