Zhanna Zhuravleva, directora de personas de la consultora People and Transformational HR, insiste en que ignorar la IA ya no es una opción para las empresas ambiciosas.

Zhuravleva declaró a la revista HR Magazine:

'Sería mucho más extraño que las principales consultoras no impulsaran con fuerza la capacidad de la IA. En este contexto, gran parte de la reacción negativa de los medios me parece la voz de un mundo ortodoxo que aún no comprende que nos estamos adentrando en un nuevo tipo de economía, donde el propio contexto laboral se está reconstruyendo'.

Esto se produce después de que Paul Griggs, director de la consultora de gestión PwC en Estados Unidos, advirtiera recientemente que los empleados deben estar preparados para adoptar la tecnología de IA.

Declaró al Financial Times que cualquiera que piense que tiene la 'oportunidad de o usar' la IA será despedido.

Mientras tanto, Alessandro Galeazzi, de la Universidad de Padua en Italia, afirmó recientemente que la IA 'aumenta el deterioro cognitivo'.

El académico investiga el comportamiento en las redes sociales y advirtió sobre los peligros potenciales de la tecnología de IA.

Declaró a la BBC:

'Tengo la impresión de que la avalancha de contenido sin sentido y de baja calidad generado mediante IA podría reducir aún más la capacidad de atención de las personas'.

Galeazzi sugirió que una sobreexposición a la IA podría ser perjudicial. El contenido generado por IA podría perjudicar nuestras capacidades intelectuales.

Añadió:

'Diría que la basura generada por IA aumenta el deterioro cognitivo, haciendo que la gente consuma rápidamente contenido que sabe que no solo es improbable que sea real, sino que probablemente no sea significativo ni interesante'.