Este aumento, que se aplica a todos los empleados a tiempo completo en Japón, forma parte de la estrategia general de Sega para fortalecer su competitividad global y crear un entorno laboral más estable ante el aumento del costo de la vida.

En un comunicado, el estudio de Sonic the Hedgehog afirmó que este cambio está diseñado para ayudar al personal a 'trabajar con tranquilidad en medio de los recientes cambios sociales, como el aumento de precios', y para atraer y retener a los mejores talentos creativos en sus estudios de todo el mundo.

Bajo la nueva estructura, el salario inicial para los recién graduados universitarios aumentará de 300 mil a 330 mil yenes mensuales (unos 2 mil 200 dólares estadounidenses), mientras que el resto de los empleados recibirán aumentos proporcionales en su salario base.

La empresa también implementará nuevos marcos para evaluar y recompensar las contribuciones, garantizando que la remuneración se ajuste a las funciones y el desempeño de cada empleado.

Sega anunció que complementará estos cambios con programas destinados a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la innovación.

Esto incluye la ampliación de su 'Sistema Fami+', que ofrece apoyo para el cuidado de niños y personas mayores, y de su 'Sistema Job+', que permite a los empleados desarrollar proyectos paralelos aprobados para fomentar la creatividad y las nuevas ideas.

Este último aumento se suma al histórico incremento salarial del 30 por ciento que Sega implementó en 2023 para 'estabilizar los ingresos de los empleados' y mejorar las condiciones laborales.

En aquel momento, Sega afirmó que la reforma tenía como objetivo ayudar al personal a 'maximizar su potencial en un entorno de trabajo cómodo' y 'brindar experiencias que inspiren a nivel mundial'.

La iniciativa también incrementó el salario inicial para los recién graduados en un 35 por ciento, una medida muy bien recibida en la industria japonesa de los videojuegos.

Ante la creciente competencia global en el sector de los videojuegos y los medios digitales, esta última medida de la compañía refleja un compromiso estratégico con el desarrollo del talento a largo plazo y el bienestar de sus empleados.